1. “可以請您介紹一下自己嗎?”

　　千萬不要說“不要啦!好尷尬喔!”或開始就細數(shù)族譜與個人成長史。企業(yè)問這個問題并非是想要刁難你，只是想更深入的了解你罷了，這都是面試必被問的問題。而他們真正想知道的其實是：“ 你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作? ”“ 你的人格特質是否正是我們在尋找的? ”“ 你能為公司帶來多少價值與未來呢? ”

　　只要緊扣著這些關鍵去回答，就能把這個問題當作機會，利用自我介紹的時間成功展現(xiàn)優(yōu)勢、贏得企業(yè)青睞。

　　2. “請問您的優(yōu)缺點是什幺?”

　　光是這個問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。說“我也不知道”，容易顯得自信匱乏，企業(yè)甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。而只回答優(yōu)點卻說“我沒有缺點”的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。

　　所以，“自信說明優(yōu)點，婉轉而誠實地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點”，才是比較好的回答方式。

　　3. “如果一直達不到工作目標時，你會怎幺辦?”

　　回答“我會繼續(xù)努力加油”或“我會去問主管該怎幺辦”都只會讓人更加確信，“你不會是一位能力突出的優(yōu)秀人才”。因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯誤的努力中無限打轉，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。

　　比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，“我會花更多的時間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實精進自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓!”

　　4. “您可以接受加班嗎?對加班有什幺看法?”

　　遇到這種陷阱題時，你正好可以借機觀察，看看這間企業(yè)是不是會有常態(tài)性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

　　回答時則可以微笑的告訴面試官，“我很樂意在必要的時候合理地配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內(nèi)完成工作! ”

　　5. “請問您離開上一份工作的塬因是什幺?”

　　回答這題時務必要格外謹慎，因為回答“工作太辛苦”面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養(yǎng)老，回答“老板和同事太難相處”面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的塬因，或為自己額外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，“用積極正面的塬因取代崩潰負面的抱怨”。

　　如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說“我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀?，F(xiàn)在想要爭取機會，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發(fā)展舞臺。”如果你總是在做不感興趣且重復性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說“經(jīng)過這段時間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開塬本的工作，追隨我的專業(yè)和理想?，F(xiàn)在的我，可以非常肯定目前所應征的這個職務與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在!”

　　6. “為什幺想來我們公司工作呢?對公司的了解是什幺?”

　　注意!會問這題，表示企業(yè)想知道，你對我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人!所以千萬不要擺爛的回答“不好意思，我不太清楚”。一定要在面試前做好事前功課，對應征公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應答。如果能夠點出應征公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動或相關業(yè)務，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗與想法，一定會讓企業(yè)對你刮目相看!

　　7.“如果您錄取了，您會怎幺達成目標?請您在第二階段面試中做提案簡報?！?/span>

　　聽到這題時，可以先在心里替自己大肆歡唿一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進入到公司審慎考慮的最后候選名單中了!因此，這題將會非常關鍵!幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

　　企業(yè)請你提案的題目，很有可能就是你進到公司后的工作任務，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關鍵難題。如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業(yè)“及時雨”的關鍵人才!不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業(yè)絕對會希望用最高規(guī)格的待遇，爭取留下你。

　　8. “還有什么問題想問我的嗎?”

　　面對面試最后這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大!“中午休息幾個小時呢?”、“有沒有加班費呀?”這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把“成為企業(yè)心目中不可多得的人才”當作現(xiàn)階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個人才之后，他們自然會在正式發(fā)送錄取通知之前，積極地主動提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時再來討論一點也不遲。

　　提問時記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是“請問這份工作是在做什幺的呀?”或“公司有沒有提供教育訓練呢?”這類的問題，就盡量少問。也不要說出“我沒有問題想問耶!謝謝。”這種讓人感覺消極的答案。而“工作相關的深度問題”則可以多多益善的提出，同時盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。