1、時間觀念很重，精確到以秒計算?

　　年輕人通常都很重視他們的時間，所以一定要掌握一些工作技巧。他們覺得，既然自己領(lǐng)的薪水就是這么多，憑什么給你義務(wù)加班?每天早上8點29分進公司，晚上5點59分就準(zhǔn)備閃人，他們不會愿意多呆一秒。理論上來說，這種行為沒什么不好，可是看在前輩眼里，他們心里的OS是「怎么樣，多呆一秒會死是不是?」好像你根本不在乎你的工作，對公司也一點熱情都沒有。而長官當(dāng)然不會晉升這樣的人了。

　　小編的建議：下次別走得這么急，下班后多花15分鐘在公司里，多做一件事或是跟人聊會天都好，尤其是跟你的主管。不管是公事還是私事，通過多接觸，雙方對彼此的了解會更多。關(guān)系好，加上主管看到你對時間不像其他人這么小氣，升遷的機會一定是你的。

　　2、太被動?

　　公司的時間總是不夠用，事情總是忙不完，狀況一定又會一而再再而三地發(fā)生。所以年輕人永遠(yuǎn)不要說工作做完了——積極一點，找點份外的事來做。雖然這已經(jīng)超出了你的職責(zé)范圍，會讓你覺得，值得嗎?可是你今天幫了別人，其他人就會把你看在眼里，知道你有潛力，可以承擔(dān)更大的責(zé)任做更大的事，自然不會把你永遠(yuǎn)留在基層。

　　小編的建議：問一下別人有沒有什么需要幫忙的，或自己預(yù)測一下將來可能會發(fā)生的情況，及早準(zhǔn)備，這樣主管一定會對你刮目相看。

　　3、只會提出問題，卻不給建設(shè)性的意見?

　　因為80后、90后從小就被鼓勵大膽提出自己的觀點，所以到他們長大了，在職場上，也非常勇于發(fā)表自己的見解。這個流程不夠好啦，那個顧客不滿意啦……凡是見到什么不對的，都說。問題是看見了，但是解決的方法呢?主管這時候心里會想：「小兔崽子，還用你說?我們當(dāng)然知道這里有問題。我要的是辦法!辦法!!」你看到主管臉上笑瞇瞇地把你提出的問題全數(shù)記下，殊不知他早在心里給你一個大叉叉，并丟下兩個字「假會」!

　　小編的建議：下次在提出問題的時候，記得附上有建設(shè)性的解決方法，這等于是坐上了升職的高速列車啊!

　　4、deadline無……限……長……的……?

　　如果能在最短的時間內(nèi)完成最多的事，公司當(dāng)然最高興。但是現(xiàn)在的年輕人通常有完美主義傾向，總是要做得很仔細(xì)、一再檢查，才把任務(wù)遞交上去。這樣做好是好，只是花的時間太多了，公司不可能等你這么久。

　　5、完全沒有集體觀念，對公司的目標(biāo)滿不在乎?

　　公司的職責(zé)就是服務(wù)顧客，到他們滿意為止。今天不管你在公司多小咖，你都應(yīng)該替公司承擔(dān)起這個責(zé)任。公司需要的是對工作有熱忱，對公司的目標(biāo)、價值很認(rèn)同，同時又能幫他們處理很多事的人。

　　小編的建議：別害羞，大膽表達你對公司的愛吧!告訴你的主管，你有多愛這間公司，甚至你到處和家人、朋友炫耀你的公司到底有多好!主管聽了一定會很開心，因為有熱忱的人做起事來一定干勁十足;他們一定會多留意你、多把機會留給你。

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