都說獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)失敗是常態(tài)，成功是運(yùn)氣，根據(jù)行業(yè)調(diào)查，一個(gè)獵頭顧問平均要搜尋60份簡歷、面試12個(gè)人、推薦客戶8個(gè)候選人才能成功入職一個(gè)，如果是高端崗位或者熱門技術(shù)崗位，每一個(gè)環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率還會(huì)更低。

　　獵頭跟其他行業(yè)不一樣的是，在這個(gè)行業(yè)交際的關(guān)系越多，資源越多，資深的獵頭才是真正手里有資源，也更具備談判的籌碼。其他行業(yè)也許你辛辛苦苦干了十幾年才得到的待遇卻沒有空降的新員工高，原因是新員工一來各方面都比你更優(yōu)秀，而獵頭不一樣，年輕人沒辦法一下子就超越老員工。

　　90%以上的獵頭都在做著比自己年紀(jì)大、資歷深、級(jí)別高、賺錢多的職位。長期與比自己厲害的人打交道，慢慢容易產(chǎn)生一種較勁、不服氣的心態(tài)或者錯(cuò)覺。

　　一個(gè)人職業(yè)生涯的本錢是由知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等多方面共同構(gòu)成的，隨著職場年齡的增長，會(huì)出現(xiàn)一道分水嶺：有人面臨職場中年危機(jī)，有人卻能越老越值錢。也就是說，獵頭行業(yè)混得好，就會(huì)說資源和人脈積累越廣、經(jīng)驗(yàn)值越高的人，越值錢。這個(gè)過程中的學(xué)習(xí)愿望和自我迭代，就是分水嶺。

　　在獵場里混，必須開足馬力，非進(jìn)則退，不進(jìn)步就等于被趕超，只有不斷努力才能和那些最優(yōu)秀的選手并駕齊驅(qū)。等到坐擁高質(zhì)量資源的時(shí)候，僅靠刷臉，也可以贏得成功與尊重，說到底，獵頭到最后拼的都是人品，不是一句空話。

　　雖然能力是可以后天培養(yǎng)的，但如果初心不正，也一樣很難走長遠(yuǎn)，獵頭所接觸到的客戶和候選人都有自己的判斷，而且都是精英，并不是容易蒙騙的職場小白，丑話說：一個(gè)獵頭好不好，是不是真誠地為他們解決問題，人家心里明鏡一樣。

　　獵頭是與人打交道的生意，卻不能輕易地將獵頭當(dāng)做生意來看。職場發(fā)展是每個(gè)人一生中的重要部分，快樂的職場才會(huì)有快樂的生活。獵頭要本著為客戶負(fù)責(zé)任的態(tài)度為他們提供服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值。