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面試離職原因怎么說合適

    發(fā)布時(shí)間:2020-12-30   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):332  

“為什么離開上一份工作呢?”幾乎每一位求職者在面試時(shí)都會(huì)被問到的問題,面對這個(gè)乍看敏感棘手的提問,其實(shí)是職涯必經(jīng)的過程,每個(gè)人都有不同的離職原因和狀況,不過,在考慮該怎么回答之前,你可以主動(dòng)借著這個(gè)機(jī)會(huì)思考:對一家公司來說,這個(gè)問題為什么是重要且必要的呢?

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換個(gè)角度想,你是未來可能要和他們一起工作的伙伴,面試者當(dāng)然希望過去讓你離開前公司的原因不會(huì)在影響到你下一份工作。公司希望能借由這個(gè)問題來理解候選人對于職涯中的先后順序,比如說:家庭、薪資、晉升機(jī)會(huì)、個(gè)人成長等。了解到若這位候選人進(jìn)入公司,該提供何種方向的激勵(lì)以及如何管理。同時(shí)也可以看到此候選人的個(gè)性及特質(zhì),借此判斷求職者的抗壓性以及轉(zhuǎn)職選擇的格局跟高度。無論你是因?yàn)槭裁丛螂x開上一份工作,無論你是自愿或非自愿離職,筑招網(wǎng)小編提供以下的情境和幾種心態(tài),希望能為大家?guī)硪恍椭吞嵝眩?/span>

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1.重新對焦、回歸初衷:

離職原因的背后,隱含著你的工作價(jià)值觀,在回答前,可以先試著問自己以下的問題:

從離職的過程中,你的反思是什么?學(xué)習(xí)到了什么?

過往的工作經(jīng)驗(yàn)中,你最喜歡和最不喜歡的環(huán)節(jié)是什么?

選擇下一份工作時(shí),對你而言最重要的考量是什么?

你會(huì)如何描述你和前老板和同事的關(guān)系?

當(dāng)你回答時(shí),記得展現(xiàn)你所看重的工作焦點(diǎn),時(shí)時(shí)對焦,才更有機(jī)會(huì)朝你心目中理想的機(jī)會(huì)前進(jìn)。

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2.簡要回答:

第二個(gè)重要的原則是,單純針對面試官的問題簡要回答即可,若針對當(dāng)初離職的細(xì)節(jié)補(bǔ)充太多的話,反而可能會(huì)失去焦點(diǎn),讓面試官衍生出更多的疑惑。

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3.著重在正面影響:

無論離職的理由是什么,都要避免對于前公司的任何抱怨,以正面的角度去陳述這件事對你的正面影響。若當(dāng)初離職時(shí),確實(shí)有一些不夠全面和成熟的決定,還是可以試著回歸到正向表述,讓下一位雇主知道,自己從中得到了什么樣寶貴的經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)出過往的經(jīng)歷已經(jīng)幫助自己準(zhǔn)備好進(jìn)入下一份工作。

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范例1

反面表述:「公司內(nèi)部經(jīng)常加班。」

除了工時(shí),你真正在意的是?

正面轉(zhuǎn)化建議:「我是個(gè)相當(dāng)重視工作品質(zhì)的人,我希望可以在工作中對自己更有規(guī)劃更有效率地完成任務(wù)。」

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范例2

反面表述:「之前的薪水偏低,希望可以借由轉(zhuǎn)職讓薪水提升?!?/span>

你的優(yōu)勢和所期待的工作環(huán)境是? 具體陳述自己在現(xiàn)有工作上的貢獻(xiàn),以及未來的目標(biāo)。

正面轉(zhuǎn)化建議:「對于接下來3-5年的計(jì)劃,預(yù)計(jì)在(在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域深耕)并希望有機(jī)升遷至承擔(dān)更多責(zé)任的(某個(gè)職位),而貴公司(這項(xiàng)工作)的(某項(xiàng)職能)是我看中并且想要進(jìn)一步發(fā)揮的空間與舞臺?!?/span>

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上述的幾種心態(tài)和建議,有助于重新對焦你選擇工作時(shí)的初衷。當(dāng)你求助于獵頭時(shí),獵頭作為求職者和雇主之間的第三方,當(dāng)問及你的離職的原因時(shí),不會(huì)輕易的為你貼上標(biāo)簽,反而更有機(jī)會(huì)以客觀的視角給予建議,透過你的回答,來了解你在選擇工作時(shí)所重視的價(jià)值和在意的因素,除了因此有效檢視現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)是否真的適合推薦給你之外,也希望能夠幫助你更了解自己。

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拓展閱讀:

5個(gè)大方得體的辭職理由讓你好來好去

可以被接受的離職原因

簡歷表上離職原因大破解

http://m.dengjiamin.com/xwzx/4501.html

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面試時(shí)說這些離職原因會(huì)減分

面試時(shí)不能說的離職原因

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