?

? ? ? ? 第一印象是最后印象，要盡量呈現(xiàn)出你最好的一面。

? ? ? ? 找工作時(shí)好不容易得取到面試機(jī)會(huì)，就要好好把握。固然能力和資歷很重要，但在面試時(shí)如果能夠加分，而非扣分，應(yīng)征工作成功就更有機(jī)會(huì)。知名建筑人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站筑招網(wǎng)小編提出八點(diǎn)建議，可望讓你在眾多面試者中脫穎而出。?

? ? ? ?I've interviewed thousands of people for jobs ranging from entry-level to executive. Easily three-fourths of the candidates made basic interviewing mistakes. Did I still hire some of them? Absolutely... but never count on your qualifications and experience to outweigh a bad interview.

? ? ? ?Here are eight practical ways to shine:

?

? ? ? (1)要討人喜歡- Be likable.

應(yīng)試者給人的第一印象決定一切，所以要盡可能表現(xiàn)出你最好的一面，例如：微笑、注視對(duì)方的眼睛、展現(xiàn)熱誠(chéng)、坐下來時(shí)向前靠、用面試官的姓名打招呼等。我們都希望和喜歡我們以及我們喜歡的人一起工作，想辦法在這一點(diǎn)上下功夫，讓面試官喜歡你吧。

?

? ? ? ?(2)不要開口就說請(qǐng)錄取我Never start the interview by saying you want the job.

因?yàn)槭欠駮?huì)錄取還不確定，說了也沒有用。

?

? ? ? ?(3)問你該問的重要問題- Ask questions about what really matters to you.

例如：一起工作的伙伴是哪些人？上司是誰？工作職責(zé)范圍等等。面試時(shí)的問答應(yīng)該是雙向的，面試官對(duì)于積極提問的應(yīng)聘者會(huì)積極答覆，積極提問也顯示出對(duì)這個(gè)工作極力爭(zhēng)取的態(tài)度。只要應(yīng)聘者沒有完全掌控對(duì)話，面試官應(yīng)該會(huì)歡迎應(yīng)征者積極提問并對(duì)應(yīng)征者留下良好印象。

?

? ? ? ?(4)讓別人記得你- Set a hook.

? ? ? ?面試官每日面試許多人，只能靠特征記住人，例如：「提著鱷魚牌手提箱的那位」、「曾經(jīng)通過鐵人全能賽的那位」、或者「在國(guó)外長(zhǎng)大的那位」等，所以利用特殊的穿著打扮、興趣、成長(zhǎng)或過去職場(chǎng)中的特殊經(jīng)驗(yàn)等，讓面試官記得你，這樣就成功了一半。?

?

? ? ? ?(5)知道你可以立即貢獻(xiàn)給公司的服務(wù)- Know what you can offer immediately. ? ??

? ? ? ?收集應(yīng)聘公司的資料是求職前要做的準(zhǔn)備工作，還應(yīng)該進(jìn)一步想到有哪些你可以立即為公司效勞改善的項(xiàng)目。如果你有特別的專長(zhǎng)，可以詳述如何以此專長(zhǎng)改善公司業(yè)務(wù)；但是避免說：「我可以負(fù)責(zé)改善貴公司對(duì)社交媒體的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)?！惯@種說法聽起來很自大，而且可能已有別人在負(fù)責(zé)此業(yè)務(wù)。你可以說明你的專長(zhǎng)范圍，并且「樂于和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)合作」，這樣說不會(huì)得罪人也不會(huì)讓人覺得咄咄逼人。說明你的特殊專長(zhǎng)及可以如何貢獻(xiàn)給公司，面試官應(yīng)該可以看出來你對(duì)公司的助力。

?

? ? ? ? (6)不要留下負(fù)面印象- Don't create negative sound bites.

? ? ? ?面試完后面試官對(duì)負(fù)面的說明會(huì)留下印象，如果你從來沒有主辦教育訓(xùn)練，可以說「我沒有專門辦過教育訓(xùn)練，不過我訓(xùn)練過十來個(gè)新人，寫過幾個(gè)訓(xùn)練指南」等等，避免說「不能」、「沒做過」、「沒有」，盡量想出相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，在其中找出受益的心得，無論談什么主題，都要展現(xiàn)積極樂觀的態(tài)度，最離譜的錯(cuò)誤也可以成為最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。?

?

? ? ? ?(7)就事論事爭(zhēng)取機(jī)會(huì)- Ask for the job based on facts.

? ? ? ?面談結(jié)束前你應(yīng)已知道自己是否要爭(zhēng)取此工作，如果還有不了解的地方，可以問面試官。如果確定想要被錄用，應(yīng)該就工作相關(guān)特質(zhì)說明被錄用的理由，例如：你在團(tuán)隊(duì)合作中可以表現(xiàn)得最好、或者可以自主工作充份發(fā)揮能力、不須要監(jiān)督、或者喜歡旅行等，用事實(shí)說明為何你想被錄用、也值得被錄用。

?

? ? ? ? (8)面試后繼續(xù)補(bǔ)充資料- Reinforce a connection with your follow-up.

? ? ? ? 面試完后你可以用電子郵件提供補(bǔ)充資料，手寫的信件較好，最好的是面試官要求另外提供的資訊，或者和面試時(shí)談到的話題有關(guān)的補(bǔ)充資料。面試越成功，你聽得越仔細(xì)，越容易想到一些資料可以補(bǔ)送，也不會(huì)顯得突兀。最重要的是要記得感謝──永遠(yuǎn)不要低估感謝產(chǎn)生的影響力。

?

? ? ? 預(yù)防被騙，面試切記「找錢說卡卡」?

? ? ? 建筑人才新人求職安全守則，面試階段謹(jǐn)記「找錢說卡卡」！

? ? ? 前往面試前，先「找」尋公司營(yíng)業(yè)資訊，不隨意繳「錢」、不買產(chǎn)品，向家人「說」明面試時(shí)間和地點(diǎn)，不申辦信用「卡」，所有個(gè)資「卡」片不離身。建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)，提款卡和密碼切勿交給他人保管，以免淪為犯罪集團(tuán)的洗錢工具。

?