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對大眾而言工資成為了輿論的焦點，對于年輕人來說，出社會之后找到一份穩(wěn)定的工作，拿著不錯的工資，未來在大城市里買車、甚至是買房，相信一定是很多人的夢想。當然了，夢想雖然很好，但現(xiàn)實卻并非會按照我們規(guī)劃那般走。

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現(xiàn)實現(xiàn)狀是，雖然有不少人找不到工作，但是大部分人還是得到了相應的工作崗位，但是工資一般不會太高，反而很低，付出和回報不對應。

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那么工資低你會不會認真工作，還是選擇離開？

這個問題適合求職新人以及在職人員，那么不妨你考慮一下以下幾個問題

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1，你是剛畢業(yè)大學生還是久經沙場的職員

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2，你是否努力、認真對待這份工作

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3，你所在的公司是否值得你這樣做

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回到剛才的問題，工資低你會不會認真工作？首先我們和公司是利益和雇傭關系，誰也不欠誰，但是工作一定要認真、這是不能變的、不僅是為了工作、也是為了自己。工資高低你可以跟公司談、只要你能力達到，實在不行，其次在考慮跳槽問題。

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說白了，便是即便如今工資低，工作又累又辛苦，我們也應該先堅持。堅持的目的，并非是讓你繼續(xù)每天做同樣的事情，而是自己認真去想一想，如果想要換工作或者說找到高工資的工作，我們還差些什么。

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拿剛畢業(yè)大學生來舉例；一個初次不入社會的少年、什么都不懂、基本什么都不懂、也不會為公司帶了多少利益，公司要從零培養(yǎng)，也花了不少資源和精力，得的工資低點，實在可以理解，而作為員工的我們，更要認真對待工作，努力學習，有資本才能為將來、為漲工資做籌碼，而不是跳兒郎當，不思進取。當然久經沙場的人、自然另當別論。

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當然不管是新大學生還是老員工來說，如果領導或者公司安排的工作，遠遠超出了你的能力范圍，且與工資不相對應，你可以試著跟上司反應一下，因為有時候你試著跟公司談一下，會有意想不到的效果。

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如果你真的實在想跳槽，那么你真的達到跳槽的條件了嗎？

時下這個社會來看的話，跳槽二字想必并不新鮮，最主要的原因，便是現(xiàn)在和二三十年前大不一樣了，之前是公司挑員工，而如今，卻是一個雙向的選擇。說白了，員工也可以挑公司。

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正是如此，跳槽的現(xiàn)象才會越來越頻繁。個人覺得，這并非是什么壞處。對個人來講的話，跳槽能夠增長我們自身的見識，更主要的是能夠增長工資和職位，這便是我們最想要的事情。而于公司來講，人員有流失，他們才會去思考如何提高員工的待遇和福利等等。

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也存在二八定律，所謂二八定律，所講的便是20%的人，拿著80%的高工資，也占用了80%的資源。這些人，我們稱他們?yōu)榫?，更準確的說，他們便是少數(shù)人。如果你是這極少數(shù)人，你的選擇也會更多，是去是留就取決于你了。

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