招募建筑人才時是應(yīng)該壓榨，還是應(yīng)該鼓勵？

不管是哪個行業(yè)，旅游、金融，服務(wù)等等，壓榨員工的行為頻頻出現(xiàn)，為了那一點點工資，不惜壓榨員工，當(dāng)然建筑人才行列也不能幸免，當(dāng)然不能一棒子打死全部，也有不少好的企業(yè)和老板的，我們要相信這個世界還是好人多的。

?

那么招募建筑人才時是應(yīng)該壓榨，還是應(yīng)該鼓勵

建筑人才們，其實這個問題我們是沒辦要擔(dān)心的，當(dāng)你的能力駕馭一定的工資之后，這一切自然迎刃而解。

?

從建筑人才的方面考慮

當(dāng)我們能力達到一定高度，即使被壓榨，我們可以選擇下一家，俗話說“貨比三家”，同樣適用于職場，或者跟公司談判，試著加一下money，要相信好的公司也是不少的，也會體諒員工，畢竟你有能力，為公司創(chuàng)造更多的利益，公司也會給予相當(dāng)?shù)膱蟪旰凸膭畹模炝裟愕?，?dāng)然遇到那種黑心企業(yè)，該決斷就不要猶豫了，這樣對誰都沒有好處。

?

從公司企業(yè)的角度看

聰明的公司一般不會蠢到為了壓榨員工，而使企業(yè)名譽受損，以及利益損失的，建筑人才，想想可知多么重要，那可是能創(chuàng)造價值和利益的人才，公司一般也不會重新花時間去培養(yǎng)這樣的人才，畢竟耗時耗力，耗費資源，最后也不一定能留住，有現(xiàn)成的，公司高興還來不及，企業(yè)大多數(shù)是給予鼓勵和相應(yīng)的金錢的，這才是正確的做法，當(dāng)然不排除一些心臟企業(yè)。

?

建筑行業(yè)就是一個圍繞建筑的設(shè)計、施工、裝修、管理而展開的行業(yè)。城市建筑是構(gòu)成城市的一個重要部分，而建筑不僅僅只是一個供人們住宿休息，娛樂消遣的人工作品，它從很大的方面上與我們的經(jīng)濟、文化和生活相關(guān)聯(lián)，那建筑人才更是不可缺少的。

?

壓榨還是鼓勵

顯而易見，當(dāng)然是鼓勵了，這樣不僅能讓企業(yè)、公司收獲名譽，更能為企業(yè)創(chuàng)造利益，站在同行的前面，吸引更多的建筑人才，在同行乃至世界獨占鰲頭，往大說，甚至能推動國內(nèi)社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)何樂而不為呢。

?