建筑公司有這樣的待遇，更容易招到建筑人才

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這個社會很現(xiàn)實(shí)，你對我好我就對你好，你能給我想要的我就為你所用，不然一切免談，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在的人是越來越硬氣了，你想讓我工作認(rèn)真你就得給我相應(yīng)的籌碼，達(dá)成共識，握手合作。

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那么建筑公司要有怎樣的待遇，才會更吸引和招聘到建筑人才呢？人工作無非就是那么幾點(diǎn)，那么來吧展示。

第一：只談錢不夢想，畫大餅。

現(xiàn)在很多年輕人太不像話老板畫大餅了，實(shí)際一點(diǎn)，工資一定要比同行多一點(diǎn)，至少不要低于平均數(shù)，因為大部分人找工作就是為了錢，要養(yǎng)家糊口。

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第二：一定要有假期

不管是大叔、青少年、甚至學(xué)生他們都想法一樣，特別是上班的青少年，生活壓力很大，需要有時間去散心，去接觸更清新的環(huán)境和空氣，甚至有的要陪伴自己愛人，家人，孩子。畢竟這個社會，一家人能在一起的時間真的是太少了、這個會成為很熱門的賣點(diǎn)和誘惑，回來之后工作也會更努力上進(jìn)。

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第三：一定要保證長期有活敢

畢竟大家都是工作，沒有活就等同于沒有公司、就等同于他們又要重新花時間去找新工作，這樣耗時耗力。

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第四：公司本身要強(qiáng)大

一個強(qiáng)大的公司，是員工首先考慮的事情，如果公司強(qiáng)大，會從側(cè)面表現(xiàn)出公司各方面的有點(diǎn)，以及福利待遇等等。

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第五：建筑人才工資拖欠問題

很多建筑人才辛辛苦苦忙了幾個月，老板老師拖欠，不按時付工資，這已經(jīng)成為了現(xiàn)代人的現(xiàn)象了，所以這是所有員工都會關(guān)心的問題，只要把這個問題處理好了，就基本可以了。

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總結(jié)：互利互惠，大家雙贏

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