工作職責： 1、圍繞價值取向和公司業(yè)務發(fā)展目標，制定長期、中期和年度人力資源規(guī)劃；并領導公司業(yè)務流程的優(yōu)化； 2、根據(jù)公司盈利模式和發(fā)展戰(zhàn)略，組織對各部門核心競爭力進行評審，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，牽頭優(yōu)化素質(zhì)能力模型和崗位說明書； 3、通過對公司和部門的業(yè)務指標和業(yè)績的分析，建立和完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發(fā)展）； 4、組織制定員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、晉升、獎懲評級等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督實施； 5、貫徹公司企業(yè)文化，維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化建設； 6、負責人才管理項目，包括高潛力人才選拔標準的制定、核心人才的評估、核心人才的激勵和培養(yǎng)、人才發(fā)展和繼任計劃。 工作要求： 1、本科以上學歷，行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源相關(guān)副總經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗，有500-2000人企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，積累實踐經(jīng)驗，對人力資源管理的各個功能模塊有更深的理解，能夠指導各個功能模塊的工作； 4、誠信、敬業(yè)、正直、形象好、工作積極性高、職業(yè)道德良好； 5、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導、人際交往能力和敏銳的洞察力； 6、能夠從公司和客戶的角度考慮問題，具有較強的抗壓能力和解決問題的能力；