崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人員調(diào)動、離職等手續(xù)及人事檔案的編制。熟悉員工的個人技能，幫助管理者合理安排公司內(nèi)部人力資源的增減等； 2、負(fù)責(zé)職工成為正式職工后的社會保險(xiǎn)的申領(lǐng)、申報(bào)、公司社會保險(xiǎn)基數(shù)的申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策； 3、與相關(guān)部門組織、安排公司會議或準(zhǔn)備重要活動，制作會議紀(jì)要，整理會議紀(jì)要； 4、管理人事檔案資料，建立健全員工人事檔案管理，只借檔案； 5、幫助財(cái)務(wù)部門做好員工考勤和排班工作； 6、豐富員工文化生活，組織組織各類文體活動； 7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立、完善和實(shí)施； 8、熟悉其他行政崗位，必要時可替代； 9、完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2. 22-32歲，有責(zé)任心，會說韓語者優(yōu)先； 3、工作細(xì)致、認(rèn)真，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有專業(yè)素質(zhì)； 4、優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識，溝通和理解能力，判斷和決策能力強(qiáng)； 5、能熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。