崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作； 2、負責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實時維護； 3、負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控； 對績效考核結(jié)果進行分析，組織實施績效評價面談，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù)，建立公司職位流動和晉升體系； 4、負責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 5、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評價工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。 任職條件： 1、人力資源管理、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事主管工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。