崗位職責(zé)： 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善公司人力資源管理體系。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)匯總各部門的人員配置，編制年度用工與人力成本計(jì)劃及預(yù)算。 3、完善招聘流程，負(fù)責(zé)招聘管理工作，制定人才選拔方案并建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。 4、根據(jù)公司人力資源需求情況，制定人員調(diào)配方案，促進(jìn)崗位及人員的優(yōu)化配置。 5、負(fù)責(zé)編輯修訂各部門人員崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)崗位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整修訂。 6、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)管理體系，制定、組織、落實(shí)公司年度與月度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助其他部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí)計(jì)劃實(shí)施情況； 7、負(fù)責(zé)建立健全公司績(jī)效管理體系，組織、實(shí)施、推進(jìn)各部門及人員的績(jī)效管理工作； 8、負(fù)責(zé)建立健全公司職位調(diào)整機(jī)制，完善公平公正的晉升通道。負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的制定及實(shí)施，負(fù)責(zé)社保年審、社保異動(dòng)及費(fèi)用繳納等相關(guān)管理工作。 任職資格： 1.32-40歲之間，本科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷。 2.8年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源6大模塊專業(yè)知識(shí)，并具備較為豐富的創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各類知識(shí)； 4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通管理能力，善于企業(yè)管理及人資規(guī)劃及員工關(guān)系處理； 5.有較強(qiáng)的判斷與決策能力，思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)專業(yè)工作； 6.有建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。