職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)要求，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、招聘管理：負責(zé)公司的招聘管理，建立招聘體系、人才評價體系等； 3、績效管理：根據(jù)集團績效考核體系，組織績效考核指標(biāo)細化、考核結(jié)果分析評價等； 4、薪酬管理：根據(jù)集團薪酬體系，審核員工薪酬計劃； 5、培訓(xùn)管理：負責(zé)培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實施，統(tǒng)一員工思想，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施； 6、員工關(guān)系：妥善處理勞動爭議，確保員工關(guān)系穩(wěn)定和諧； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)專業(yè)；工程行業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上知名企業(yè)管理公司人力資源總監(jiān)或市公司人力資源負責(zé)人同崗位經(jīng)驗，擅長組織建設(shè)、人才招聘、人才梯隊建設(shè)和培訓(xùn)； 3、性格積極、有大局觀、較強的業(yè)務(wù)意識、邏輯思維、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； 4、精通人力資源招聘培訓(xùn)、培訓(xùn)、薪酬績效核心模塊，有人力資源規(guī)劃經(jīng)驗，掌握應(yīng)用心理學(xué)和人才評估知識，熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)； 5、有較強的責(zé)任心和較強的抗壓能力；具有積極的職業(yè)意識和人生價值觀；