職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)要求，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、招聘管理：負(fù)責(zé)公司的招聘管理，建立招聘體系、人才評(píng)價(jià)體系等； 3、績(jī)效管理：根據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核體系，組織績(jī)效考核指標(biāo)細(xì)化、考核結(jié)果分析評(píng)價(jià)等； 4、薪酬管理：根據(jù)集團(tuán)薪酬體系，審核員工薪酬計(jì)劃； 5、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施，統(tǒng)一員工思想，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施； 6、員工關(guān)系：妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保員工關(guān)系穩(wěn)定和諧； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)專業(yè)；工程行業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名企業(yè)管理公司人力資源總監(jiān)或市公司人力資源負(fù)責(zé)人同崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織建設(shè)、人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)； 3、性格積極、有大局觀、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)意識(shí)、邏輯思維、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力； 4、精通人力資源招聘培訓(xùn)、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效核心模塊，有人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，掌握應(yīng)用心理學(xué)和人才評(píng)估知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和較強(qiáng)的抗壓能力；具有積極的職業(yè)意識(shí)和人生價(jià)值觀；