崗位職責: 1、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議； 2、根據(jù)公司人力需求制定招聘計劃并實施，保證公司用人需求； 3、制定公司人事管理制度并監(jiān)督、執(zhí)行； 4、負責績效考核,薪酬管理和晉升、培訓、福利等工作，不斷完善人事管理體系； 5、負責員工關系管理，幫助、引導、員工進行職業(yè)規(guī)劃； 6、負責部門建設及部門間的溝通協(xié)調(diào)； 7、負責公司日常事務和人事行政管理及突發(fā)事件的處理并匯報； 8、負責企業(yè)文化體系建設，組織公司文娛活動的開展； 9、負責協(xié)助領導交辦的其它相關工作