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　　到公司面試時，你知道有哪些行為會被視為面試禁忌嗎?又有哪些因素會直接影響面試官的錄取決定?特別是應(yīng)屆生，并沒有太多的求職經(jīng)歷，若準備的面試方法沒有及時跟上潮流，觸犯到公司或者面試官最在意的禁忌，恐怕也會讓你直接被淘汰。

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　　面試禁忌一：面無表情，沒有笑容

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　　參加面試會緊張是人之常情，但若你緊張到忘記微笑或是一直面無表情，恐怕會讓面試官覺得你對這份工作不太感興趣或不善言談，甚至容易讓人覺得你的態(tài)度傲慢。因此，除了不忘適時露出笑容，小編也建議求職者先和朋友、家人進行模擬面試，試著練習(xí)將緊張情緒隱藏起來。

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　　面試禁忌二：資料準備不充分，一問三不知

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　　首先，身為求職者的你，對專業(yè)知識一定要有充分的了解，千萬別讓面試官一問三不知，并且，也要事先對公司的背景、發(fā)展等有所了解。即便被問到不知道怎么回答的問題，也別當場愣住，甚至說不出話。因為事實上，面試官想知道的未必是答案，他只是想觀察你當下的反應(yīng)，下次不妨利用對話來爭取思考時間，例如：雖然不見得很精確，但我的想法是......或者說，不好意思，可以讓我厘清一下，您的問題是這個意思嗎?

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　　面試禁忌三：最忌諱遲到，但也別太早到

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　　在職場上，最忌諱員工沒有守時觀念，因為有可能會造成公司錯失一筆大案子或是好客戶，因此，在面試時更要遵守在約定好的時間準時到達，千萬別讓面試官等你。

　　另一方面，也要留意面試報到時間，一般建議提早10至15分鐘即可，因為太早到除了可能打亂面試官的行程，在漫長的等待期間若你稍有松懈，像是開始玩手機，可能也會讓你的印象分數(shù)被大大扣分。

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　　面試禁忌四：不斷抱怨前公司、前主管

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　　在面試禁忌中，多數(shù)求職者面試踩雷的行為：一直不斷抱怨前公司，因為多數(shù)面試官都會詢問上一份工作離職的原因，這時最妥當?shù)姆绞骄褪且云綄嵉恼Z氣陳述事實，而非惡言攻擊前東家。畢竟，絕大多數(shù)企業(yè)都希望找到正面思考、態(tài)度積極的員工，而若你一直執(zhí)著在批評前老板有多么糟糕，不僅不會在這個場合贏得同情或支持，也絕對是面試過程中最下下策的做法。

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　　面試禁忌五：言過其實，夸大個人能力

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　　在每一次的面試過程中，求職者都希望能展現(xiàn)自己最好的一面、盡量隱藏個人缺點;不過，不少企業(yè)主管也坦言，在求職過程中最常吹捧過度的2個方面是英文水平和過去的工作成果，這一行為成了普遍現(xiàn)象。

　　舉例來說，倘若面試官隨口問個英文問題，但求職者卻是回答得支支吾吾，卻在簡歷上寫明，達到四六級英文水平，這位求職者的誠實度就會被大打折扣。因此，除了要謹記坦誠是雙方交流的基礎(chǔ)，也千萬別因為這個面試禁忌，讓你的事前準備付之一炬。

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　　看完以上的5大面試禁忌行為，是否回想起，原來當年的你就是敗在這些小細節(jié)上呢?其實，不只求職禮儀會隨著時代變化，各企業(yè)主管也都是絞盡腦汁要在短時間內(nèi)，判斷出你是否就是公司要找的人。因此，小編也要提醒還在努力尋找工作機會的朋友們，不妨好好思考一下，下次要怎么在面試過程避開以上的行為，并把自己最好的一面展現(xiàn)出來吧!