別說你會(huì)寫簡(jiǎn)歷哦，也許你認(rèn)為你會(huì)寫，但是其實(shí)至少30%的候選人寫不好簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，是候選人的名片，是推銷自己的一份文案，一次成功的求職從一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷開始。很多人都寫簡(jiǎn)歷，但是沒有認(rèn)真思考過簡(jiǎn)歷的用途，有些資歷較深的求職者甚至?xí)恍加谌プ鲆环莺?jiǎn)歷，其實(shí)制作簡(jiǎn)歷是個(gè)必須的過程，它至少起到兩個(gè)作用：

1.做簡(jiǎn)歷是對(duì)自己的一個(gè)系統(tǒng)的梳理，在過程中認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與不足，并且思考自己的未來發(fā)展方向;

2. 對(duì)崗位的梳理，仔細(xì)研究崗位JD的描述，真正了解崗位的職責(zé)和內(nèi)容。

1和2真的匹配了，才是適合你的工作，不要單純?yōu)榱斯ぷ鞫舶炎约喝M(jìn)不適合的工作，那樣是做不久的。一份好的簡(jiǎn)歷并不是以不變應(yīng)萬變的通用版本，適時(shí)的根據(jù)崗位JD來調(diào)整出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，才能更有針對(duì)性更有的放矢，成功率也會(huì)更大。打個(gè)比方：

那小海的從業(yè)經(jīng)歷包括外企的建筑師、外企的規(guī)劃師、設(shè)計(jì)院的商務(wù)經(jīng)理、房地產(chǎn)公司的設(shè)計(jì)經(jīng)理以及4A廣告公司的活動(dòng)執(zhí)行，如果平鋪直敘的對(duì)每份工作經(jīng)歷平均著墨，就會(huì)形成一份“經(jīng)歷雜而不精”的簡(jiǎn)歷。小海每次能夠轉(zhuǎn)型所依靠的簡(jiǎn)歷，都是針對(duì)新崗位進(jìn)行研究分析的，不可能拿著一份滿是建筑項(xiàng)目案例的簡(jiǎn)歷去4A廣告公司應(yīng)聘成功，只有針對(duì)目標(biāo)崗位的JD研究和挖掘身上契合該崗位的特質(zhì)，然后去突出、強(qiáng)調(diào)、案例、論證，方能說服人力和面試官。

回到設(shè)計(jì)行業(yè)，你的從業(yè)經(jīng)歷可能分前期中期后期，是住宅類還是公建類，是外企民企還是國(guó)企，是設(shè)計(jì)還是偏管理，是PM,PD,PA的角色，是大型商業(yè)綜合體為主還是辦公園區(qū)，是三甲醫(yī)院還是養(yǎng)老社區(qū)....沒有兩個(gè)公司的兩個(gè)崗位是完全一致吻合的，突出他們想要的弱化自己欠缺的，才是正確的簡(jiǎn)歷制作方式。

簡(jiǎn)歷的投遞，其實(shí)是無聲的面試，是候選人經(jīng)歷的第一輪面試，是面試官對(duì)你的自我梳理的過程進(jìn)行的一次審閱。那么多石沉大海的簡(jiǎn)歷，其實(shí)就是“一面”，淘汰第一批不合格人選，而這又是最關(guān)鍵的第一步，所以簡(jiǎn)歷的重要性毋庸置疑。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做?小?？偨Y(jié)了兩點(diǎn)，其實(shí)所有的注意點(diǎn)都是圍繞這兩點(diǎn)展開，候選人在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該時(shí)刻默念這兩條，基本就能規(guī)避大多數(shù)錯(cuò)誤：

1、設(shè)身處地，假設(shè)你是招聘者，如何最快時(shí)間接受到足夠信息判斷候選人的資質(zhì);

2、揚(yáng)長(zhǎng)避短，根據(jù)崗位需求，突出自己優(yōu)勢(shì)，弱化自己劣勢(shì)

簡(jiǎn)歷不是X射線，不必和盤托出面面俱到，簡(jiǎn)歷是水墨畫，主次分明。那簡(jiǎn)歷的撰寫中，具體應(yīng)該怎么設(shè)身處地?fù)P長(zhǎng)避短呢，又有哪些雷區(qū)要避開呢?以下分兩部分內(nèi)容進(jìn)行具體闡述簡(jiǎn)歷要怎么寫?

第一部分是基本常識(shí)篇

第二部分是提高進(jìn)階篇

基本常識(shí)篇

1、明確寫明求職意向，清楚定位，有的放矢。

尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，如果無求職意向，簡(jiǎn)歷不容易被搜索到，如果意向過多，招聘者會(huì)認(rèn)為他目標(biāo)不明確思路不清楚，如果自己設(shè)定了兩個(gè)不同方向的求職意向，就準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷。

2. 言簡(jiǎn)意賅，不要啰嗦。

簡(jiǎn)歷控制在三頁(yè)紙之內(nèi)，不能再多了，假設(shè)你是招聘者，你每天看幾十份簡(jiǎn)歷，你會(huì)愿意每份5-10頁(yè)么?放心即使你寫了10頁(yè)，HR也只會(huì)花相同的一分鐘時(shí)間瀏覽你的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)遺漏你的亮點(diǎn)和重要信息。如果你不能控制在三頁(yè)內(nèi)，就是你不會(huì)分清主次不會(huì)取舍，排版要緊湊，HR不喜歡幫忙打印10頁(yè)簡(jiǎn)歷的，又費(fèi)紙又不方便歸檔。事實(shí)證明，簡(jiǎn)歷啰嗦的候選人90%都是思路不清晰溝通抓不住重點(diǎn)的，難成大器。

3. 教育信息放在最前面，作為個(gè)人信息的重要內(nèi)容。

如果是名校，可以黑線加粗校名，如果學(xué)校一般專業(yè)十分對(duì)口，可以弱化校名加粗專業(yè)，一般情況就不用加粗了。

4. 個(gè)人基本信息要完整。

包括年齡、籍貫、教育背景、政治面貌包括婚育情況等(雖然有關(guān)隱私但是HR總歸會(huì)問的)，有些公司或者崗位對(duì)形象有一定要求的，可以加上身高體重，不過血型和家里的門牌號(hào)就不要寫了。

5. 照片要專業(yè)。

這點(diǎn)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生做的很好，有工作經(jīng)驗(yàn)的反而各種莫名其妙的照片。有很丑的不修邊幅的素顏的大頭照，有度假生活照背景海港面前一堆啤酒瓶的，有穿的花里胡哨在樓梯凹造型成S的全身照....作為應(yīng)屆生就老老實(shí)實(shí)化個(gè)淡妝拍個(gè)證件照，作為有工作經(jīng)驗(yàn)的可以用在辦公室穿襯衫或者西服的照片，最好有正式的職業(yè)照，人是需要包裝的，形象好的人容易應(yīng)聘成功，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

6. 不要廢話不要表決心不要虛無縹緲的形容詞。

經(jīng)常碰到“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能翹起一個(gè)地球”、“相信我，我必將帶領(lǐng)公司，引領(lǐng)設(shè)計(jì)潮流”、這些表述減分!減分!減分!

7. 大多數(shù)興趣愛好都沒必要寫。

除非真的很杰出并且和工作有關(guān)聯(lián)，比如銷售和演講比如公關(guān)和寫作，旅游、美食、音樂這些純粹就是浪費(fèi)口舌，不加分。

8. 英文簡(jiǎn)歷不要用中文翻譯成英文。

要用英文的邏輯思維來寫，每句都用 “I” 開頭只能顯出你的英文水平很弱，最好請(qǐng)英文好的幫忙檢查潤(rùn)色一下，再不濟(jì)去Linked上找個(gè)優(yōu)秀的范本進(jìn)行修改。

9. 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，獲獎(jiǎng)信息，按照重要性相關(guān)性優(yōu)先。

不必按照時(shí)間順序，按照重要程度，以及與崗位的匹配度排序，知名企業(yè)，重要獎(jiǎng)項(xiàng)，可以加粗，不要面面俱到單純羅列浪費(fèi)口舌不分重點(diǎn)。

10. 求職信言簡(jiǎn)意賅，邏輯明確，條理清楚，切忌洋洋灑灑的散文詩(shī)。

招聘信息來源和目標(biāo)崗位;

個(gè)人最關(guān)鍵的基本信息(切忌簡(jiǎn)歷復(fù)制粘貼);

我求職該崗位的原因和我本人的優(yōu)勢(shì);

結(jié)束語，落款，聯(lián)系方式。

11. 不準(zhǔn)有錯(cuò)別字，找朋友校對(duì)，檢查。

12. 不要謙虛，不要出現(xiàn)“雖然我經(jīng)驗(yàn)不足但是我會(huì)努力”這樣的廢話。

提高進(jìn)階篇

1. 一崗一簡(jiǎn)歷。

詳細(xì)研究崗位JD，不同崗位區(qū)別對(duì)待，量身定做切中要害，太多簡(jiǎn)歷完全不匹配JD，看十秒就可以刪掉的。只要認(rèn)真研究JD，有針對(duì)性的描述經(jīng)歷和能力，引用部分JD的內(nèi)容，至少能避免10秒鐘就刪除的遭遇。

2. 不要只談自己自豪的，突出對(duì)方需要的。

如果你有十個(gè)住宅業(yè)績(jī)兩個(gè)公建業(yè)績(jī)，想投公建的崗位，務(wù)必公建業(yè)績(jī)放在前面，并且詳細(xì)描述項(xiàng)目信息和你的角色和貢獻(xiàn)，住宅業(yè)績(jī)可以列表陳述即可。

3. 成績(jī)具體闡述，數(shù)字表述更直觀。

無論是銷售的業(yè)績(jī)、排名等，用數(shù)字表述，對(duì)于不能用數(shù)字的要客觀具體的表述。

4. 簡(jiǎn)歷體現(xiàn)穩(wěn)定性。

沒有哪個(gè)公司喜歡不穩(wěn)定的員工，如果客觀原因?qū)е罗o職，在簡(jiǎn)歷中說明緣由。

文作者：那小海

拓展閱讀：

求職攻略總結(jié)——從簡(jiǎn)歷制作到面試細(xì)節(jié)，讓你贏在起點(diǎn)

分享三個(gè)簡(jiǎn)歷編寫禁忌與解決方案，提高面試機(jī)會(huì)

7個(gè)寫簡(jiǎn)歷常犯低級(jí)錯(cuò)誤

好簡(jiǎn)歷的5大關(guān)鍵：做到這些專業(yè)細(xì)節(jié)，讓HR愿意多為你停留

簡(jiǎn)歷怎么寫能吸引人