建筑行業(yè)新聞資訊 -筑招網(wǎng)

建筑企業(yè)如何打造高效招募流程？從撒網(wǎng)到精準(zhǔn)挖人全析

在我們輔導(dǎo)建筑行業(yè)企業(yè)的過(guò)程中，經(jīng)常聽(tīng)到企業(yè)主抱怨：“現(xiàn)在好人才真的太難找了！”但我們反問(wèn)一句：“那你們的招募策略，是不是還停留在十年前？” 許多企業(yè)對(duì)于“招人”的印象仍停留在“發(fā)個(gè)建筑招聘信息、收

2025-07-03

建筑企業(yè)人才戰(zhàn)略升級(jí)：從“獵人”到“農(nóng)夫”，提前鎖定未來(lái)核心人才

當(dāng)前建筑行業(yè)正面臨嚴(yán)峻的人才挑戰(zhàn)，不再是“缺人”那么簡(jiǎn)單，而是“缺對(duì)的人”。盡管高校畢業(yè)生數(shù)量連年攀升，但真正符合企業(yè)發(fā)展需求的高端人才依然稀缺。在這種形勢(shì)下，越來(lái)越多建筑類(lèi)企業(yè)開(kāi)始摒棄“發(fā)布崗位、等

2025-07-03

建筑企業(yè)如何評(píng)估招聘成效？三大維度讓招人不再靠感覺(jué)！

在建筑行業(yè)中，招人難、用人貴一直是企業(yè)人力資源面臨的老大難問(wèn)題。許多HR常說(shuō)：「我們最近招聘太難了，招來(lái)的人不是不合適就是很快離職。」但真當(dāng)你問(wèn)一句：「你們有在評(píng)估招聘效果嗎？」往往是一片沉默，或者一

2025-07-02

2025年電力行業(yè)招聘趨勢(shì)全面分析

電力行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其發(fā)展方向直接影響到社會(huì)生活和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。進(jìn)入2025年，電力行業(yè)面臨技術(shù)革新、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及政策推動(dòng)等多重因素疊加，電力行業(yè)招聘市場(chǎng)也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)和趨勢(shì)。對(duì)求職者和企業(yè)

2025-07-02

鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗位招聘門(mén)檻高嗎？

建筑行業(yè)的快速發(fā)展推動(dòng)了鋼結(jié)構(gòu)在現(xiàn)代建筑中的廣泛應(yīng)用，市場(chǎng)需求也不斷增加。鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗位作為設(shè)計(jì)理念與施工執(zhí)行之間的重要橋梁，招聘門(mén)檻備受關(guān)注。許多求職者關(guān)心進(jìn)入該崗位需要具備哪些條件和能力，筑招網(wǎng)小

2025-07-01

發(fā)布路橋技術(shù)員招聘信息首選哪些平臺(tái)？

路橋技術(shù)員作為橋梁和道路工程項(xiàng)目中的關(guān)鍵技術(shù)崗位，承擔(dān)著現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、施工質(zhì)量監(jiān)督、技術(shù)資料整理等重要職責(zé)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，尋找合適的路橋技術(shù)員人才，是保證工程質(zhì)量和進(jìn)度的基礎(chǔ)。發(fā)布招聘信息的平臺(tái)選

2025-07-01

工程勘察公司最?lèi)?ài)哪些簡(jiǎn)歷？HR的真實(shí)反饋來(lái)了

工程勘察行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求一直較為旺盛，尤其是土木工程、地質(zhì)、水文、測(cè)繪等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。面對(duì)眾多求職者，工程勘察公司的招聘競(jìng)爭(zhēng)也相當(dāng)激烈。簡(jiǎn)歷作為求職者的第一張“名片”，起著決定能否進(jìn)入面試

2025-07-01

2025年電力施工與設(shè)計(jì)崗位招聘指南

進(jìn)入2025年，中國(guó)電力行業(yè)迎來(lái)了又一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。隨著“十四五”規(guī)劃收官階段的臨近，國(guó)家對(duì)于電網(wǎng)升級(jí)改造、新能源并網(wǎng)、電力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入持續(xù)加大。從南方沿海的海上風(fēng)電基地，到西北地區(qū)的

2025-07-01

建筑行業(yè)招聘如何選對(duì)人？全面解析甄選工具的科學(xué)用法

在建筑行業(yè)，很多企業(yè)認(rèn)為招聘只要找到人、簡(jiǎn)單面試一下，就算完成了人力配置。但實(shí)際上，“找到人”只是招聘的起點(diǎn)，“找到對(duì)的人”才是關(guān)鍵。尤其在項(xiàng)目密集、工期緊張、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的建筑行業(yè)，如果招錯(cuò)人，不僅耽誤

2025-07-01