1 負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3 根據(jù)現(xiàn)有的崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 4 負責(zé)辦理入離職手續(xù)，負責(zé)用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和人事檔案的管理。 5 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員變動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、調(diào)薪、降職等）。 6 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出建議意見；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。 7 負責(zé)參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 8 參與公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的制定,組織實施績效考評，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制使績效評價體系能夠落到實處。 9負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。 10 負責(zé)組織公司年度總結(jié)評比和表彰活動的方案制定和實施。 11 負責(zé)公司員工社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。 12 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴、工傷、勞動爭議事宜。 13 負責(zé)公司網(wǎng)站、軟件平臺及商標(biāo)專利的維護。 14 負責(zé)協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，促進公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。 15 負責(zé)公司緊急事件的處理。 16 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。