工作職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，制定并實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現(xiàn)預期經營目標； 2、負責制定、審核和完善人力資源管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源的日常管理； 4、負責組織編制各部門崗位說明書； 5、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助制定公司的薪酬體系和激勵制度并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督和控制各部門績效評價過程，持續(xù)改進績效管理體系； 7、幫助推動公司理念和企業(yè)文化的形成； 8、負責部門日常事務管理，協(xié)助完成部門資金的工作考核、激勵、預算和控制以及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、3年以上相關工作經驗及人力資源經理工作經驗， 3、對人力資源管理中各職能模塊有深入的了解，并能夠指導各職能模塊內的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)合同管理、薪酬體系、工作機制、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策； 5、具有戰(zhàn)略和戰(zhàn)術思維，具有組建和整合不同工作團隊的能力； 7、解決復雜問題的能力，較強的計劃和執(zhí)行能力； 8、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，較強的責任心和事業(yè)心。 9、有工程行業(yè)經驗者優(yōu)先。