崗位職責： 一、招聘： 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 二、薪酬績效： 1、負責建立和完善薪酬福利制度 2、負責年度薪酬福利費用預算及管控 3、完成行業(yè)薪酬福利狀況調(diào)查，做好薪酬結(jié)構(gòu)設計 三、員工關系： 1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系； 2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關流程 3、按照考勤制度做好考勤管理，按月匯總加班單、請假單，根據(jù)工作需要提供各項人事報表； 4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險等手續(xù)的辦理、變更等； 5、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍； 6、領導安排的其他工作。 任職要求 1、有計算機操作基礎，大專及以上學歷 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策 3、普通話標準流利、善于溝通、具備談判技巧 4、有良好的學習能力抗壓能力 5、上班時間：周末雙休，9:00-18:00，午間12:00-1400休息 6、薪資福利：4000~8000，轉(zhuǎn)正繳納五險 7、員工關懷：辦公室零食水果、明星大廚午餐、節(jié)日福利、春節(jié)開門紅包