工作要求： 1、學歷：人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，或相關資格證書； 2、培訓及資質：3年以上相關工作經驗； 3、基本技能和素養(yǎng)：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識； 4、性格特點：溝通協調能力強；熟悉并遵守公司相關保密規(guī)定；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。 工作職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出組織設置、崗位設置和人員配置方案，規(guī)劃并實施人才儲備和梯隊建設； 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、規(guī)定和管理流程，并負責具體實施; 4、參與公司員工激勵機制，并實施或監(jiān)督實施； 5、合理規(guī)劃和控制公司人力資源成本； 6、負責員工勞動合同管理及辦理各類勞動關系事宜； 7、根據每月產量，制定工資總額預算；負責監(jiān)督績效考核的合理性，指導各級員工和主管有效使用績效管理工具，使各團隊保持高績效和高員工敬業(yè)度； 8、員工工資正常晉升、晉升、調整、正規(guī)化； 9、負責人力資源部內部組織管理，指導下屬制定階段性工作計劃，并監(jiān)督實施； 10、與勞動部門建立并保持良好的聯系，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛； 11、了解公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、IATF16949等管理體系要求，并按照管理體系要求實施； 12、完成領導交辦的其他任務。