一、固定薪酬：7500-9500/月 其余收入：考核股權+榮譽獎金+企業(yè)養(yǎng)老金 基礎福利：五險一金、服裝津貼、節(jié)日禮金。 二、工作環(huán)境氛圍： 1、憑的是能力，靠的是本事（工作清晰明了，考核客觀量化，無人為評價）； 2、同事間關系簡單（無勾心斗角，溜須拍馬）； 3、倡導高效工作，靈活調(diào)休，兼顧家庭。 三、工作內(nèi)容： 1、招聘崗位分析； 2、招聘準備工作； 3、同行招聘渠道開發(fā)：本地同行業(yè)人才競爭公司調(diào)查至少3個且信息真實可靠（調(diào)查組織架構、部門主管及以上崗位員工花名冊、公司收入結構、收入標準、福利待遇等政策制度） 4、項目招聘渠道開發(fā)：以項目為出發(fā)點，找出項目承建的公司；找出承建公司的主要人員信息； 5、專業(yè)招聘渠道建設： 工作成果：自擬招聘一個月內(nèi)到崗且在三個月內(nèi)不異動。 四、任職要求： 1、985、211高校本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有較好的公文寫作能力、思維邏輯性強； 3、性格活潑開朗，抗壓能力強，學習能力強，吃苦耐勞； 4、有清晰的職業(yè)及人生規(guī)劃。 五、重慶珈旭道路工程有限公司 （一）公司文化、體制方面： 能領悟、認可珈旭道路公司的“發(fā)展初心”，并為實現(xiàn)這一理想而心甘情愿地工作。 （二）發(fā)展初心： 1、解決個人及公司的生存問題，同時實現(xiàn)個人及公司的財富積累！ 2、解決傳統(tǒng)型公司復雜的、無用的人事關系帶來的種種煩惱！現(xiàn)實工作成績沒有人為評價、同事關系簡單、長遠，工作過程身心愉快！且公司人才梯隊自動形成！ 3、解決傳統(tǒng)型公司“雇傭關系”的凄涼結局！讓創(chuàng)始團隊的作風及精神通過公司文化、體制建設，以項目股權、職務股權、原始股權、企業(yè)養(yǎng)老金的方式傳承及分享下去！