工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司各項員工招聘制度和政策，并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整和修改； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定員工招聘計劃； 3、定期或不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部情況分析和員工需求調(diào)查，進(jìn)行員工需求分析； 4、利用公司各種有利資源，組織開發(fā)和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息； 5、協(xié)助部門經(jīng)理組織招聘工作； 6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行職位分析，及時編制和更新職位說明書。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉國家和地方勞動人事政策法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)； 3、3年以上招聘管理工作經(jīng)驗，具備人力資源管理基礎(chǔ)理論知識，具有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗和技能，熟悉企業(yè)招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道. 4、具有一定的文字功底，電腦操作熟練，定期管理公司招聘網(wǎng)站 5、身體健康，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和品行。 6、形象好，自信熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，樹立公司良好形象并能維護(hù)公司形象。 7、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、良好的服務(wù)意識、較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊合作精神。 8、熟練操作辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析。